Джуаля — вознаграждение за результат

Определение Джуалы (جعالة)

Джуаля — это договор, в котором одна сторона (Джа'иль, оферент) предлагает указанное вознаграждение (Джу'ль) любому ('Амиль, работник), кто достигнет определённого результата в известный или неизвестный период. Ключевое: вознаграждение, ориентированное на результат, а не на время или усилия.

Сфера применения

Джуаля охватывает виды деятельности, где объём работы не может быть точно определён. Примеры: добыча полезных ископаемых, поиск потерянного имущества, взыскание долга, завершение научного исследования, поиск лица, предоставление информации/отчёта. Джуаля НЕ охватывает: Иджару (где работа чётко определена), договоры обслуживания или другие виды деятельности, где объём работы определён.

Допустимость: почему Джуаля работает несмотря на гарар

Джуаля действительна несмотря на неопределённость характера работы, поскольку ТРЕБУЕМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ определён. Этого определения конечного результата достаточно для преодоления гарара в средствах. Именно поэтому Джуаля идеальна для услуг, где Иджара (которая требует чёткой спецификации работы) неприменима.

Существенные элементы Джуалы

• Джа'иль (оферент): должен обладать правоспособностью.
• 'Амиль (работник): может быть не указан (открыт для любого, соответствующего условиям оферты); или указан (должен быть назван). Если не указан, любое соответствующее лицо может взяться. Если указан, работник должен выполнять лично (если оферент не согласится на делегирование).
• Работа: должна давать определённый результат. Должна включать усилия. Не должна быть обязательной для работника. Может иметь неизвестный объём при условии, что результат ясен.
• Вознаграждение (Джу'ль): должно быть известным, ценным по шариату, подлежащим передаче. Может быть единовременной суммой или долей результата (например, «20 % от взысканного долга»). Неизвестное или незаконное вознаграждение по умолчанию становится Уджрат аль-мисль (справедливое вознаграждение).

Ключевые правила о вознаграждении

• Сроки: работник не имеет права на вознаграждение ДО тех пор, пока работа не будет завершена и передана, С ИСКЛЮЧЕНИЯМИ.
• Исключения из правила завершения: (а) Если работа, выполненная работником, оказывается принадлежащей кому-то иному, чем оферент (например, найденный предмет принадлежит третьему лицу), работник всё равно имеет право на полное вознаграждение. (б) Если в ходе работы происходит несчастный случай (не по небрежности работника), причиняющий убыток, работник имеет право на полное вознаграждение.
• Авансовый платёж: допустимо оплатить часть или всё вознаграждение авансом, но это «подлежит расчётам» — оферент может потребовать возврата, если результат не достигнут.
• Условие о сроке: допустимо оговаривать, что работник должен завершить в течение срока; если срок истекает и результат близок к реализации, срок автоматически продлевается.
• Частичное выполнение: если срок истёк и работник выполнил часть работы, которая приносит пользу оференту, работник имеет право на Уджрат аль-мисль (справедливое вознаграждение) за выполненную работу.

Обязывающий статус и отзыв

Джуаля по умолчанию необязывающая. До начала работы любая сторона может отозвать без компенсации. ОДНАКО: (а) Как только работник начинает работу, договор становится обязывающим для Джа'иля (оферент обязан платить, если результат достигнут). (б) Если работник обязуется не отзывать в указанный период, это обязывает работника соблюдать условие.

Сценарии отзыва и права работника

Джуаля vs. Иджара (наём)