Наём работников / Иджара ала аль-ашхас

Определение найма (Иджара ала аль-ашхас)

Наём — это договор, посредством которого услуга/работа физического или юридического лица приобретается за определённую плату. Услуга может быть: (а) конкретной задачей — определённая работа (например, «покрасить мой дом»); или (б) на определённый период — работник работает в течение указанного времени (например, «трудоустройство на 1 год») с услугой, указанной через круг обязанностей.

Два типа работников

• Личный работник (Аджир хасс): работает на и под надзором одного работодателя. НЕ может работать на другого без разрешения работодателя. Работодатель имеет исключительное право контроля.
• Общий работник (Аджир муштарак): работает на нескольких работодателей одновременно. НЕ находится под исключительным контролем какого-либо одного работодателя. Нет ограничений на одновременную занятость.

Существенные элементы и условия

• Стороны: как работодатель, так и работник должны обладать правоспособностью (способность давать и получать агентские полномочия).
• Определение работы: личный работник должен быть информирован о периоде найма и общем типе работы. Общий работник должен быть информирован о работе, типе и спецификациях.
• Период: может быть указан (работа должна быть выполнена в течение периода) или неопределён (применяется обычная практика).
• Вознаграждение: должно быть ИЗВЕСТНОЙ суммой; может быть окладом, сдельной оплатой или комиссией.
• Рамочные соглашения: допустимо иметь рамочное соглашение, регулирующее общие условия, с отдельными договорами найма для каждой операции (современная практика).

Обеспечительный депозит и задаток

Работодатель может потребовать обеспечительный депозит от клиента (если учреждение нанимает услуги) для гарантии серьёзности исполнения обязательства. Удержание из депозита ограничивается фактическим ущербом, причинённым отзывом. Депозит может храниться как необременённый депозит, инвестироваться в Мударабу/инвестиционную Вакалу, замораживаться на гарантированном счёте или рассматриваться как предоплаченный взнос.

Обязательства работодателя и работника

Ответственность личного работника

Общее правило: личный работник НЕ отвечает за ущерб, кроме случаев: (а) умышленных действий/небрежности работника; (б) нарушения инструкций работодателя; (в) выхода за пределы объёма работы. Работник действует как доверенное лицо (Амин) в отношении имущества работодателя — не отвечает за убытки из-за форс-мажора или нормального износа.

Прекращение, истечение и продление

• Работодатель может расторгнуть без причины (с соблюдением правил компенсации за преждевременное расторжение)
• Работник может уволиться без причины (с соблюдением правил компенсации)
• Договор прекращается по истечении указанного срока
• Продление требует нового договора; продление на тех же условиях может требовать явного перезаключения
• По прекращении работодатель обязан выплатить вознаграждение за выполненную работу; работник должен вернуть имущество работодателя

Наём как Иджара vs. Джуаля vs. Мудараба